有网友碰到这样的问题“上了十天班的辞职了没签劳动合同的该不该给我工资”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 即便员工仅工作十天且未签订劳动合同，用人单位仍有义务支付工资。
2. 在试用期离职的员工需提前三天通知用人单位。
3. 转正员工应提前三十天通知用人单位。
4. 如单位不发工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 劳动法规定，劳动者有权在特定情况下随时通知用人单位解除劳动合同。
6. 工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
7. 劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得拖欠。
8. 违反劳动法规定解除劳动合同或违反合同中约定的义务，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
9. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位之间因各种劳动争议可申请仲裁。
10. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在某些情况下时效会中断或中止，并有特殊规定适用于拖欠劳动报酬的争议。