有网友碰到这样的问题“在工厂干了十天给工资吗?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 根据劳动法，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不论工作时长。
2. 如果工作了十天以下，劳动者如与工厂有试用期约定，应提前三天通知离职；如果没有试用期约定，则应提前三十天通知。
3. 法律规定，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知即可合法离职。
4. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于周薪、日薪、小时薪制度，可以按周、日、小时支付。
5. 如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并可以从劳动者工资中扣除相应金额。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。