劳动仲裁胜算大：没有签订劳动合同，申请劳动仲裁稳胜。实际用工证明重要，无形式合同不影响仲裁结果。单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。
法律分析
胜算比较大。
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签订劳动合同，如何提高申请仲裁胜诉的成功率？
若未签订劳动合同，申请仲裁胜诉的成功率可以通过以下方式提高：首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以证明雇佣关系存在。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，确保了解劳动法律规定和程序。第三，准备充分的仲裁申请材料，包括详细的事实陈述和法律依据。第四，积极参与仲裁过程，提供充分的证据和辩护意见。最后，如有必要，可以考虑寻求其他法律救济途径，如提起民事诉讼。综上所述，通过合理的准备和积极的行动，可以提高申请仲裁胜诉的成功率。
结语
胜算较大，申请劳动仲裁稳胜。需提供实际用工证明。用人单位未签订书面劳动合同，应支付二倍工资。提高成功率的方法包括收集证据、咨询律师、准备仲裁申请材料、积极参与仲裁过程，并可考虑其他法律救济途径。合理准备和积极行动可提高胜诉成功率。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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