律师解析：
劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作干了十天给工资吗
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工作了10天是否有工资
工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法...
工作了10天有工资吗
1. 根据法律规定，员工工作10天以上自动离职时，用人单位必须支付工资。2. 在任何情况下，用人单位都不得无故扣发劳动者的工资。3. 法律依据为《工资支付暂行规定》第九条，规定劳动关系双方解除或终止劳动合同的情况下，用人单位必须在解除或终止合同之时一次性支付劳动者全部工资。
我在厂里工作十天可以结工资吗
劳动者在厂里工作十天，如果希望结工资，通常情况下，他们有权获得相应的报酬。根据中国的劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在工作十天之后要求结工资，用人单位应当支付其相应的工资，不得无故拒绝。如果用人单位拒绝支付工资，...
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在一个公司干了10天有工资吗
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在公司干了十天有工资吗
法律分析：工作了10天有工资，只要劳动者依法提供劳动者，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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我给别人打工只做了10多天有工资拿吗?签了劳动合同的
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