劳动仲裁后是否可以向法院起诉？

劳动仲裁可起诉于法院，其他仲裁不可。仲裁需双方自愿达成协议，无协议不受理。法院不受理有仲裁协议的起诉，除非协议无效。一裁终局制度下，裁决后不得再申请仲裁或起诉，除非裁决被法院撤销或不执行，可根据新协议再申请仲裁或起诉。

法律分析

如果是劳动仲裁可以到法院起诉，其他性质的仲裁不可以的。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

拓展延伸

劳动仲裁后的救济途径：法院起诉是否是唯一选择？

劳动仲裁后的救济途径并不仅限于法院起诉。除了向法院提起诉讼外，劳动者还可以选择其他途径解决争议。例如，他们可以通过协商、调解或申请仲裁委员会复议等方式来寻求解决劳动争议的途径。此外，劳动者还可以寻求咨询专业律师，了解其他适用的法律救济措施，如行政申诉、劳动人事争议仲裁等。因此，劳动仲裁后的救济途径并不仅限于法院起诉，具体应根据情况选择最适合的解决方式。

结语

劳动仲裁后的救济途径并不仅限于法院起诉。除了向法院提起诉讼外，劳动者还可以选择其他途径解决争议。例如，协商、调解、申请仲裁委员会复议等方式可寻求解决劳动争议。咨询专业律师，了解其他法律救济措施，如行政申诉、劳动人事争议仲裁等，也是一个选择。因此，劳动仲裁后的救济途径并不仅限于法院起诉，应根据情况选择最适合的解决方式。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。