老板拖欠农民工工资赖账怎么办?

农民工拖欠工资的处理办法包括举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁和向法院申请支付令，依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准，拖欠或未足额支付工资可申请支付令，超时工作和休息日工作应支付相应的加班工资。

法律分析

拖欠农民工工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、向当地人民法院申请支付令法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

应对老板拖欠农民工工资的法律途径

应对老板拖欠农民工工资的法律途径包括以下几个方面。首先，农民工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解并强制老板支付拖欠的工资。其次，农民工可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律手段追讨欠薪。此外，农民工还可以联合其他受害者，通过集体行动来增加维权的力量。在法律途径之外，农民工也可以寻求媒体曝光和舆论监督，增加舆论压力，促使老板履行支付义务。总之，农民工应当积极维护自身权益，通过合法途径寻求法律保护，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

结语

农民工拖欠工资的解决途径多种多样。可以向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，或者向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。此外，农民工还可以通过集体行动、媒体曝光等方式增加维权力量，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。