企业如何计算病假工资扣除？

企业应根据职工连续休假时间支付疾病休假工资，工龄越高，支付比例越高。连续休假在6个月以内，支付比例为60%-100%。超过6个月，支付疾病救济费，比例为40%-60%。

法律分析

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，疾病救济费标准：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

拓展延伸

病假工资扣除的法律规定及实施细则

病假工资扣除的法律规定及实施细则是指根据相关劳动法律法规，企业在员工因病请假期间可以扣除其应得工资的一定比例。根据我国劳动法的规定，企业可以根据员工请假的天数和工资水平来计算扣除的病假工资。具体扣除比例和计算方法可能会因地区和企业政策而有所不同。一般而言，企业需要根据员工的基本工资、加班工资等因素来计算病假工资的扣除。此外，企业在实施病假工资扣除时，需要遵守相关法律规定，如提前通知员工、保障员工权益等。因此，企业在计算病假工资扣除时应严格按照法律规定和实施细则操作，以确保合法合规。

结语

根据劳动法规定，企业应根据员工疾病休假期间的工龄和工资水平支付疾病休假工资。连续休假在6个月以内的，工资比例逐年增加；超过6个月的，企业需支付疾病救济费。具体比例根据工龄和工资确定。病假工资扣除需遵守相关法律规定和实施细则，包括提前通知员工和保障员工权益等。企业应严格遵守法律规定，确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。