企业非全日制用工的支付周期是多少天？
2023-09-16
来源：星星旅游
非全日制用工支付周期不超过十五天。法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而具体的支付周期需要由用人单位与劳动者进行协商，只要是在这个周期内都可以。
一、全日制职工和非全日制职工的区别是什么
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
一是工作时间不同。
二是非全日制用工可以订立口头协议。
三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
二、劳动法对临时工的规定
劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。
三、劳动法中的小时工资怎么算
劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。