员工解除劳动合同有哪些条件？

员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工单方面解除劳动合同有哪些程序

公司员工单方面解除劳动合同的提前以书面形式通知单位即可。

公司与员工解除劳动合同的条件是什么？

公司解除劳动合同的原因有：

1、员工过失性辞退。

2、员工无过失辞退。

3、经济性裁员。

员工旷工怎么解除劳动合同？

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

员工解除劳动合同有赔偿金吗

劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。

违法解除劳动合同有哪些表现？

违法解除劳动合同的行为有：

1.用人单位应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的；

2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的；

3.未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；

4.在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的；

5.在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答